Lee Kopp

　　李‧古柏(Lee Kopp)是美國知名的成長型投資組合經理人(Portfolio Manager)，投資經歷長達40年，1956年以優異的成績畢業於明尼蘇達大學(University of Minnesota)企管系後，進入美國海軍服役，1959年以海軍上尉官階退伍後，在丹伯渥斯公司(Dain Bosworth Inc. a Minneapolis-based securities trading firm)擔任經理人及資深副總裁長達30年，1990年自行創立古柏投資顧問公司(Kopp Investment Advisors )，開始為個別投資者、機構法人及退休基金管理資產，自1990年6月至2000年底的10年半之間，古柏投資顧問公司所管理的資產累積報酬率達17.74倍，年平均投資報酬率達32.2%，超越同期S&P500指數投資報酬率達16.34%，亦分別打敗那斯達克指數(NASDAQ)及羅素2000指數(Russell 2000)達14.89%及21.68%，由於卓越的投資績效吸引一般投資人的興趣，李‧古柏在1997年10月發行第一檔股票共同基金－古柏新興成長基金(Kopp Emerging Growth Fund)，雖然成立時間不長，但至20001年6月底止，3年平均年報酬率達24.97%，超越同期S&P500指數投資報酬率達19.67%，獲得晨星公司(Morningstar Co.)基金評等最高的五顆星評價，顯示其投資策略是經得起市場的長期考驗。
　　由於李‧古柏經營古柏投資顧問公司的績效卓越，他曾在1995年榮獲中西北部年度最佳新興企業家(Upper Midwest Entrepreneur of the Year for Emerging Companies)的殊榮，在賺錢之餘，他也不忘回饋社會，1995年成立公司回饋計劃(Corporate Giving Program)，每年捐出公司稅前獲利的10%給予慈善機構，成為成功企業家的典範之一。
　　李‧古柏的選股特色以中小型成長股為主，並集中投資在最看好的30~50支個股，年週轉率約20~30%，遠低於同類型基金，至2001年6月底止，古柏投資顧問公司管理的資產總額達51億美元。

選股標準：
1.選擇總市值低於30億美元的小型公司。
2.公司必需有優越的盈餘成長潛力，年盈餘成長率至少15~20%(The company has superior earnings growth or earnings growth potential. As a minimum, we look for a company that can produce sustainable growth of 15-20% annually.)。
3.公司本益比相對市場或同產業公司必需具有吸引力(The stock's Price/Earnings ratio should be relatively attractive when compared with the market multiple or the industry group multiple.)。
4.公司的股價營收比相對市場或同產業公司必需具有吸引力(The stock's Price/Sales ratio should be relatively attractive when compared with the market multiple or the industry group multiple.)。
5.公司研究及發展費用高於同產業的公司（Spending on Research and Development efforts should be above average when compared with similar companies－this is particularly important in the area of technology.）。
6.公司經營階層必需具能力並且正直誠實(Probably most importantly, we place a good deal of importance on management capabilities and integrity.)。
7.強力的財務狀況，低負債比率(Strong financial position including a low debt to total capital ratio)。